在我们办公室里，张姐是过得最精致的女人。甚至那些二十岁出头的实习生，也比不过张姐。
(资料图)
张姐今年已经30岁了，在公司工作五六年了，可是工资却没有变过，还是6000块钱。
张姐一出手，就是3万块钱的包，刷卡的时候眼睛都不眨一下，张姐租的房子也离公司很近，每月房租4500。
但是据同事小道消息传出：张姐信用卡都欠了8万左右了，没有结婚，30岁还靠家里补贴！而且父母只是普通的工薪阶层，都已经退休了，结果又得上班。
我那30岁的女同事：月薪6000，背着3万块钱的包，每月租房4500...
张姐的事情让我感觉到害怕，作为普通工薪阶层的我们，该如何过好我们的小日子呢？
一：分清：必要，需要，想要
职场中我们，在自己还是基层员工的时候，一定要控制住消费，让自己的钱包跟得上自己的欲望。
有一个简单的节流方法就是分清楚：必要，需要，想要。
我那30岁的女同事：月薪6000，背着3万块钱的包，每月租房4500...
比如张姐在已经负债的时候，她买一个最普通的十几二十块钱的包，可以算为必要；
她卖一个和自己衣服相搭配，或者看起来不是那么穷酸的包，这是需要；
那她刷信用卡买一个3万块钱的包就是想要层面的了。
在我们还是基层员工，没多少薪资的时候，最好只买自己必要的东西，把钱省下来，而不是一味放纵欲望。
我那30岁的女同事：月薪6000，背着3万块钱的包，每月租房4500...
二：把钱当做种子，而不是粮食
在职场，过得比较好的人，一般都把钱当做种子，而不是粮食。每花出去一分钱，都要想想这分钱能为自己带来什么？
因为种子是可以种下去长出来更多的钱的。而粮食越吃越少，吃完了，自己还得再去工作赚粮食。
我那30岁的女同事：月薪6000，背着3万块钱的包，每月租房4500...
比如张姐就是把钱当做粮食来用。因为张姐买的包包，只是消耗品，并不能为自己带来更多的钱。
如果张姐花三万块钱，去买书看书，或者学习跟自己职业技能有关的课程，张姐现在的工资肯定高于6000元。
把有限的资金投入到那些能让自己获得更大回报的事情上。
我那30岁的女同事：月薪6000，背着3万块钱的包，每月租房4500...
三：想办法赚更多的钱
只是一味的节流并不能使我们过得更好，我们也想过好日子呀。所以就需要开源，想办法赚到更多的钱。
在职场基层的我们。收入来源可以有哪些呢？一是工资收入，二是兼职收入，三是理财收入。
工资收入取决于你的职位，取决于公司给你发多少薪水，要想升职加薪，首先就得自己有能力胜任更高的职位，能为公司创造更大的价值。
我那30岁的女同事：月薪6000，背着3万块钱的包，每月租房4500...
兼职收入是我们下班之后，或者周末可以去做的事情，是除了本职工作之外可以赚钱的东西。
理财收入也叫被动收入，钱放在银行里也是一种理财，只是非常少。我们一般把钱放在余额宝或者理财通这类货币基金里，收益高，风险低。
当然还有其他很多种类的理财产品，比如基金，债券，国债，股票，房产，等等。
不管是哪种收入，归根结底，还是要靠不断学习，提升能力，才能赚到更多钱。
我那30岁的女同事：月薪6000，背着3万块钱的包，每月租房4500...
你身边有张姐这类同事吗？你是怎样开源节流，过好自己的小日子的呢？欢迎留言讨论。
最好有中美2种职场思维，否则这辈子你总是摔跟头，还不知错在哪
这几天，职场剧《都挺好》大火。我们都羡慕苏明玉能从一个师范生摇身一变，成为职场精英。然而被苏母精心教育，到美国留学的苏明哲却轻易就被公司辞退。
苏明哲职业生涯的失败有自身的原因，但是和中美职场文化有关。那么中美职场文化有哪些区别呢？
最好有中美2种职场思维，否则这辈子你总是摔跟头，还不知错在哪
一：中国听得是情绪，美国听得是内容
1：中国职场重情绪，不管这个事情怎样了，你对我说话的态度才是我所在意的。
2：美国职场重内容，不管你的情绪是激动的好的，还是坏的，发生了什么事才是我所在意的。
职场重情绪有好有坏，好的方面是大家会努力营造一个好的人际关系圈；坏的方面是太关注人的情绪而忽略了工作内容。
职场重内容也有好有坏，好的方面是工作可以很快完成；坏的方面是同事之间的关系会冷冰冰的，非常有距离。
最好有中美2种职场思维，否则这辈子你总是摔跟头，还不知错在哪
二：中国一出问题找源头，美国一出问题找解决方法
1：中国职场一出问题喜欢找源头，谁做的，到底这个项目是什么情况，当时发生了什么事情。
2：美国职场一出问题喜欢找解决方法，这个问题怎么解决，从哪几个方面解决，谁来解决。
职场重找源头有好有坏，好处是，容易找到一类问题的根源，下一次可以对症下药；坏处是特别容易把原因归到每一个人的身上，互相扯皮，背黑锅。
职场重解决方法也有好有坏，好处是，当下解决问题，快速止损，不互相扯皮；坏处是，治标不治本，只是暂时解决了表面问题，后期还有可能会犯同样错误。
最好有中美2种职场思维，否则这辈子你总是摔跟头，还不知错在哪
三：中国关注集体，美国关注个体
1：中国职场特别关注集体，大家觉得怎么样？大家一起聚餐，少数服从多数。
2：美国职场关注个体，你觉得怎么样？哪怕有一个人提出了建设性意见，都要去关注。
职场重集体有好有坏，好处是，容易提高效率，同事们的意愿往往都是一个声音；坏处是，很多好的点子都没人敢提，会被扼杀在摇篮中。
职场重个体有好有坏，好处是，充分关注到每一位同事，好的点子也会被采用，而且更为民主；坏处是，听每一位同事的意见太浪费时间，根本没有那么多好的点子。
最好有中美2种职场思维，否则这辈子你总是摔跟头，还不知错在哪
在职场中，如果我们做事既把内容表达好了，又注重同事的情绪；发生问题，先解决问题，再去找源头治根；既关注每个人，采纳优质建议，又关注集体，选择最佳方案。
那就中西合璧，天下无敌了。
你觉得自己的中国职场思维比较多，还是西方职场思维比较多？欢迎留言讨论哦。
